Der Begriff Coaching ist in den letzten Jahren etabliert für jegliche Form der Unterstützung und Begleitung von Menschen und Gruppen.

Mein Arbeitsschwerpunkt ist Coaching im beruflichen Kontext. Zu Beginn der gemeinsamen Zusammenarbeit wird eine „Bestandsaufnahme“ der persönlichen Fragestellung in Richtung eines Arbeitsauftrages für das Coaching erzielt. Dieser gemeinsam erzielte Konsens über den Arbeitsauftag ist Grundlage des Coaching Prozesses. Zu Beginn des Prozesses kann auch hier der Einsatz des BIP ( Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) sinnvoll sein. Für weitere Informationen siehe www.testentwicklung.de ( BIP).

Neben dem individuellen Coaching von Einzelpersonen biete ich auch das sogenannte „Gruppencoaching“ an. Hier gelten die oben genannten Schritte, Bestandsaufnahme und Arbeitsauftrag im gleichen Sinne. Die Trennschärfe zwischen „Gruppencoaching“ und Teamentwicklung muss im Einzelfall geklärt werden.

Eine Sonderform des Coaching stellt das Coaching von Familienunternehmen dar. Besonders die Phase der „Unternehmensübergabe“ zwischen den Generationen ist eine besondere Herausforderung im Coaching Prozess, da nicht nur berufsrelevante Fragestellung, sondern auch familiäre Fragestellung den Prozess beeinflussen.